【芽侃】体制内，升职的性价比有多大？

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很多人报考公务员，除了看重稳定性之外，还希望自己能够有个前景良好的仕途发展，更好的仕途往往意味着更高的待遇、更高的社会地位，以及更多的满足感。

但是在体制内，升职的性价比有多大呢？想要明白这个问题，小伙伴们得了解体制内的工作都有哪些特点。

——体制内的工作有哪些特点？

①等级观念森严

近年来，体制内的要求越来越严，工作环境严肃，等级观念森严，论资排辈算是比较严重的情况。

体制内的群体，不管是公务员还是事业单位，亦或是国企，一直都被外界看做是强势群体。在外人所看来，他们手中掌握着很大的权利，每个月都拿着稳定的工资，待遇和保障很充分，生活不用愁，应该是这个社会上幸福感最高的群体了。

实际上体制内的生活，并没有现象的这么美好。尤其是现在要求更加严格，各种规定、约束、纪律要求的非常严格，再加上体制内独特的工作性质、工作内容和工作特点，对个人的创造性并没有太大的要求，更多的是要求遵守规矩、规章制度等等，论资排辈的情况比较严重。

在体制内生存，其实比工作能力、人际交往能力更重要的，是个人的心态。只有心态好，在体制内工作才会有更高的幸福感；心态不好，相对的体验就会下降。因此体制对于心理承受压力的要求，并不比体制外的工作低。

②没有绩效考核

体制内的工作基本上是没有绩效考核的，没有绩效考核就意味着干好干坏、干多干少都是一样的结果。

体制内跟体制外是不一样的，体制内的工作很难量化，没有规定一天必须要做完多少任务，也没有绩效考核。

虽然有些事业单位存在着绩效考核，但这个绩效考核也不是完全看个人的任务量和工作质量。即使自己工作的再好，也很难在短期内加薪，也不能马上就受到提拔。

这种现象并不夸张，有的单位和部门的工作是非常忙碌的，加班加到晚上八九点是常有的事情。如果对公务员还是“一张报纸一杯茶，今天的工作就算完成了”这种印象，就真的太落伍了。

虽说这种现象不是并不存在的，但是对于进入体制内的大部分年轻人来说，都是没法享受到这种待遇的。

③不完全靠工作能力生存

在体制内工作，要打磨好自己的业务能力，钻研好自己的负责领域，提升自己的能力，但不能迷信工作能力，如果只认为在体制内埋头苦干就可以得到升迁提拔，这种观点多少有些片面。

没有哪一个大领导是完全靠工作能力强，而获得晋升提拔的。对于埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的名词叫做业务骨干。业务骨干在部门工作中的重要性很高，但也正是因为其业务能力精湛，部门很需要这种人才，任何一个领导都不会轻易放走这种人才的，最多就是年底考核的时候，评个优秀，或者就是提拔业务骨干当个副科长之类的官职。总之，绝对不会轻易放走业务骨干。

不管是哪个单位的领导，需要的是忠诚、跟自己走得近、比较有感情的人。领导并不是一天冷冰冰的机器，领导身边往往会聚拢一堆人。任何在体制内升职的人，都绝对不是单打独斗的孤家寡人。

因为想要获得提拔，除了提升自己的业务能力之外，还要把心思花在广结人缘、拓展人脉上面，在适当的时候表现自己，让领导看到自己，才会有提拔的可能性。

④僧多粥少，天花板低

体制内晋升提拔的情况是僧多粥少，并且存在着天花板效应。

很多人进入体制内的目标，首先就是获得晋升提拔，谋取个一官半职。但是现实情况是在体制内能够晋升提拔的，永远都是少数人，不可能每个人都能当上领导，肯定得有做执行层面的公职人员。

更何况体制内的晋升，是一个金字塔结构，在金字塔上层的只有极少数人，当体制内晋升提拔到一定级别后，就很难在往上走了，在基层单位更是如此。很多人就是升到科长之后，越往后就越难升，这就是体制内存在的天花板效应。

以上就是体制内工作的特点。有一份体制的工作，虽然无数人都会羡慕，但是世上没有完美的工作，任何工作都有一定的优点和缺点，体制内也毫不例外。接下来给大家讲讲体制内升职的性价比。

——体制内升职的性价比如何？

很多人都想在体制内升官，但是随着工作经历的增长之后，对于仕途的渴望反而相比以前更低了一些。

体制内的各项规律约束很多，还充斥着各种各样的考核、检查、评比。工作压力是越来越大，对于责任的追究也是越来越严格的。

能够升到县长、市长、省长的人很少，大部分人就是科级干部、处级干部，其实生活远没有想象中那么风光，工作压力很大，肩上担责的责任也很重。

尤其是负责安全工作，一旦除了事故，作为领导级别的人，很容易就会面临严厉追责。而且科员和科长的薪资待遇，实际上也并没有很多。虽然自己没有升职到领导的位置，但从这方面来看，责任、压力其实是要比科长轻松很多的。

作为普通级别的人，就算平常工作会加班加点，但只要把自己的工作完成，尽到自己该尽的责任，就没有别的什么了。作为领导级别的人，要担负很大的责任，接受上级领导的检查，要考虑的问题和层面多很多。

萌芽寄语：

体制内不是只有拼命往上爬这一条路，如果进取心不大，还可以多培养一些自己的爱好，丰富自己的生活。

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