【芽侃】有哪些体制内新人容易踩的坑？

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公务员、事业单位、教师和国有企业，都可以称作体制内，体制内有其独特的职场环境和人际关系，也造就了有别于体制外的独特生存法则，凡是在体制内混得风生水起、如鱼得水的人，往往都是“双商”极高的人，并不是只会溜须拍马、阿谀逢迎那么简单。

刚进体制的年轻人就像一张白纸，只能靠自己在摸索和犯错中在体制内生存，往往容易走很多弯路，错失很多宝贵的机会，今天萌芽就来跟各位小伙伴分享一些体制内新人容易踩的坑，一起来看看吧~

一、人际关系需要注意些什么？

第一坑，是谈论别人，尤其是上级领导，更不要有意无意地说你和某领导一起吃饭，一起怎么样，这样会使让听者与你疏远。

第二坑，是立刻和对你友善的人站在一个队伍，单位里的老司机有的喜欢照顾一下新人，有的不爱搭理新人。有些朋友可能觉得对自己态度友善的是最有帮助的，但事实上可能并非如此。他们对待新人的态度受个性的影响，甚至受到当天心情的影响。

所以要一视同仁地对所有人友善，请不要立刻去“站队”，每个人都可能是你将来的老师朋友，也可能是绊脚石。

第三个坑是只和同龄人相处，甚至嘲笑老人，那可太不明智了！

这从心理上可以理解，但如果不能尽快去结交年长的，很可能就落在坑里出不来了。温馨提示：请不要在背后嬉笑老员工的行为和穿着。

二、切记过于张扬，谨记低调是福！

一是自己要低调。大多数人还是能做到不张扬的，毕竟年轻没实权，想高调也没什么机会，但也有不少人说话颐指气使，尤其对乡镇的同志，更是不客气，这样下去无论是对晋升还是职场都百害而无一利。

二是面对别人的高调，你要低调。在这个队伍里，很多人会高高在上地对待你，在羽翼未丰时，你只能选择低调。无论在什么环境，得罪的人多了，都不是好事。哪里都有自以为是的人，与其花时间精力与他们斗气，真不如静下心来提高自己，那些能忍住气、静下心提高自己的人，后面的发展也都不错。

三、新人的机会在哪里？

机关事业单位的新人基本从打杂做起，请不要觉得怀才不遇。体制内的职业阶梯非常严谨，从科员晋升到副科级或科级，这是新人合最适的目标，好高骛远不靠

打杂一段时间后，会有一些工作让你参与，打打下手。这时候一定要珍惜！要付全力去打下手，而且最好能问出关键问题。如果顺利，你离参加下一个机会就近了，离副科级干部也就更近了。如果前几个工作做不好，或许就不停在打杂。

还有不少朋友问下基层锻炼有意义吗？

有人觉得这样的活动对将来的晋升有好处，但事实证明用处不大，你可能注意到有些领导有外派的经历，不过他们在外派之前，其实已经被选为培养对象了。所以不是所有的外派都要积极参加，支教对于人生有意义，但对于在机关事业单位的晋升不一定有贡献，除非是带职下基层。

四、新人在体制内应该怎样做？

①做个善于观察和善于领悟的有心人

年轻人进入体制，最重要的能力便是观察能力和领悟能力，在官场生存就要常琢磨官场事，多观察善领悟，不能两眼一抹黑，两耳不闻窗外事。

进入单位后首先要搞清楚本单位的组织架构，班子成员组成和分管工作情况，各职能处室各部门的职责范围，再通过日常的工作留意整个单位的整体运行规则和模式。

②建立自己的个人能力标签

机关里面最需要三种能力，一是开口能说，嘴皮子厉害；二是提笔能写，笔杆子厉害；三是有事能干，执行力强。三种能力能精通其一，就有足够的资本在体制内立足。

进入体制内的年轻人，不要因为安逸的生活便放松了对自己的要求，要努力建立自己的能力标签，要有一两样拿得出手的能力，让领导关键的时候能记住你。

③少说多听、多做

灵活应变可以说是体制内生存最重要的能力之一。

年轻人不了解单位的情况，不懂得单位的人际圈子和派别，多说必然多错，容易踩地雷，而且个人信息透露得太多，很容易成为机关里爱嚼舌根的人茶余饭后。

对于新人来说，领导交给你一项工作，考验的不仅是你的工作能力，更多的是自己的工作态度，看你是不是认真，是不是善于学习，对待工作是不是有责任心。

刚进机关的年轻人，既要学会适当地展现自己的工作能力，更要体现自己认真负责、一丝不苟的工作态度，两者相结合，才能很好地打开工作局面，赢得领导和同事的认可。

④细节反映大节

体制内新人刚进机关，一定要养成注重细节的习惯。

细节并不是小节，细节很容易被忽视，但却能真实反映一个人的为人与品质。

新人进入体制内，不要以为没有人注意你，其实无数双眼睛都在盯着你，都在默默观察和对比不同新人的表现。把一些不经意的细节做好做到位，往往容易赢得领导和同事对你的好评与肯定。细节就是大节，也是对自己的一种严格要求，切不可因小失大给人留下不好的印象。

萌芽寄语：

机关事业单位的特殊之处，是其特别的职场文化，所以新人在第一年要特别小心，比如低调，谦虚，与人为善，任劳任怨，这些都是最好的行为标签。

最重要的，是完成身份转换，一定要从公职人员的角度去思考问题，否则，你会把机会变成坑，错失很多晋升空间。

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