【芽侃】体制内如何快速晋升？

小伙伴们好，欢迎来到本期芽侃。

体制内不同于其他，体制内实行的行政职务制，上升的通道就是晋升职务，也就是要“往上爬”。不晋升职务，永远都没办法增长工资待遇，没办法获得功成名就的感觉，体制内只有进入领导层的提拔，才算是获得了重用，获得提拔，就是对你最大的肯定。

那么，如何在体制内快速升职站立自己的脚跟呢？今天萌芽跟朋友们分享一些干货内容，希望能帮助到大家。

一、要明白体制内提拔的现实生态

级别越低的单位，越早遇到“天花板”。乡镇级别的，也许一辈子都是工作人员，连副科级都是难以实现的“梦想”。因为科级单位，中层也就是股级干部，没有级别，要想突破，最主要取决上面县级常委级别的领导。

要想突破“天花板”，没有背景，没有资源，没占先机，要突破“固化”的“天花板”，须具备足以让人感动的“励志”的戏码，具有超凡的业绩，足以让人无法无视。这就是突破“天花板”的“核武器”。

一般中层或中层以下的提拔，取决于体制内，只要单位有职数，到了最低年限要求，工作上过得去，上一个中层是水到渠成的事，与能力没有太大的关系。

体制内的能力，真的不是一个可以量化的东西，有句话，大家都听过“领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行”，这也是现实。能力在体制内不好量化的特性，根源在于体制内大部分事情干与不干，都不会产生太大的差别。

体制内领导的领导方式：收到上级文件，正职签批文件到副职，副职签给中层，中层负责落实。领导更多时候在于分配任务给别人做。亲自带着干的领导也有，但是很少。也许现在的领导都把自己放在宏观领导层面上，基层具体的事，在他们的理念中不是自己该干的事。

体制内有时就是一个转圈的怪容器，进入里边，人很容易磨平了人的个性，大家都很容易朝着平庸的方向发展，在这个里边，个人的力量微乎其微，突出冒尖很难……

二、要清楚了解体制内的层级

层级，毫无疑问，是金字塔结构，高层、中层、底层。

高层，对应的是各级领导班子，也只有到达这个层次，才能称之为你所在圈子的“领导”。因为他们才是单位的决策集团。班子成员中的“一把手”又具有绝对权威，其他班子成员都对他负责，受他指挥。其他班子成员按照“分工负责”原则，各自分管一块工作，具体指挥联系这些业务工作的中层部门。

中层，对应的是那些处室、科室的负责人。领导层决定的那些事，由他们负责落实，负责执行。这是形而上层面的。形而下层面，具体到每一项事务，往往“拿盘子”的也是中层，负责执行的也是中层。承担压力最大的就是中层。

底层，就是刚进入的新人，还没有职务或职务还较低。还有体制内工勤人员。这些人都听命于中层的指挥，由中层分派给他们任务，做某一方面的工作。体制内工勤人员在体制内主要从事一些后勤事务，他们往往由于身份的限制，在体制内一辈子就是干一些所谓的“杂事”。

体制内的骨干，在于中层，中层干部是维持体制内正常运转的中坚力理。中层干部得力，分管领导会很舒服。部门的大事小情，全部由中层负责安排调度。

比如：办文，中层负责提出贯彻落实的思路和意见，具体怎样开展，全部是中层的事。定好后，汇报给分管，例行一下程序。

体制内围绕着提拔和晋升，有多种明争暗斗。但最终能提拔成功的，大致有这些路线。

第一种，是背后有资源的，上面有人帮着说话，打个招呼，那一切都不在话下。但毕竟上面有资源，这本身就具有稀缺性，所以靠这条路走通的，也无话可说，人的命各不相同，投胎也是个技术活。

第二种是强势部门的的。这种部门几乎都没有在原单位退休的。

第三种是主要领导大力去推荐的。碰到本部门空出一两个职数，去跟上级领导争取，也有成功的机会。但总体机会少得可怜，十年可能有个把。

三、要努力提升自己

在体制内，足够会干事还不行，因为干久了，就知道，体制内不比企业，干得不好，立马就会显现 出来。不努力，产品就卖不出去，市场份额就会小，经济效益就上不去。而体制内做多做少，做好做坏，很不明显。做事的不如会来事的。在体制内，如果没有什么想法，当“南郭先生”很好当，只要不出事，没有人来追究你，也没有人来压你的完不成的任务。

而想要出人头地，那你的能干就不止于一般所谓的能干。

一般，能写材料，能搞文件，能抓落实，有责任心，大事小情不用领导操心，就可以称之为独挡一面，在体制内就算很能干了。

可是要想突破中层，进入领导层，还很不够，尤其在弱势部门，不是由了解你才能的体制内最大领导决定。要实现突破，除了取得单位领导的充分赏识，领导愿意为你向上面鼎力推荐，帮你运作，那是遇着“贵人”了。“伯乐”不常有，是事实。

如果想要只靠自己，那一定要有强大的能量，有特殊的才能，除了工作之外，还能为本地方争得荣誉，让更大的领导能够看到你，了解到你，从而伸出“橄榄枝”。这样的确实有，但这种，无异需要上演如电视剧中的励志般的戏码，需要个人足够上进，心里足够强大，能够发挥某个方面的特长，做出影响，做出成绩，能够成为圈子里的名人，明星，才有实现“屌丝”逆袭。

在体制内，千万要有自己的特长，找到自己能够让自己“发光”的点，也就那个内在的“原子核”，可以让你产生裂变，产生暴发，产生巨大的能量，这种能量能够带着你，冲突压在头上的“天花板”，让你能够活得硬气，活得不那么矫情，活出尊严，活出色彩。

萌芽寄语：

体制内想要升职，一定要学会主动学习和交流，避免低级错误，向更高职级对标并争取“被看见”。很多人往往容易夸大自我感受，但“认可”是一件涉及广泛受众的事情。经验的积累很多时候是负面教训的萃取，谁能够在自己尽量少犯错误的情况下吸取更多经验，谁的成长就会快人一步。

添加超芽面试指导师vx，带你走进面试高分殿堂！