【芽侃】如果公务员取消35岁报考限制。。。。。。

发表时间：2022-07-21 09:05

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面试非玄学高分有路径。

小伙伴们好，欢迎来到今天的芽侃。

大家都知道公务员报考的一大限制条件就是要求报考人的年龄不能超过35周岁。这也让很多中年下岗的人，失去了报考的机会。对于这一要求，社会上一直是议论纷纷。

很多人认为，公务员这个35岁的年龄限制，让人到中年的人没有了好的发展。而且年龄超过35岁的人，工作实力还有学习能力，肯定是不比年轻人差的，而且在职场上摸爬滚打那么多年，也有一定的工作经验。

就业市场的“35岁现象”也成为今年两会关注的一大话题。全国人大代表、编剧蒋胜男就建议道：消除35岁职场恐惧。她说，公务员群体应该起到表率作用，率先取消报考、录取的年龄限制，“这样才能告诉社会不能进行年龄歧视”。

其实现实生活中，大家可以多多观察一下30+的人群，他们中有很大一部分人都处于35岁左右的年龄段，在与他们交流的过程中，可以了解到这个群体的面临的困境，是别人无法理解和感受的。

近几年，企业受到疫情影响，人们被迫宅在家工作，也有很多人面临下岗失业，线下业务受到前所未有的冲击，门店关门出租、薪资下调、裁员潮来临......对每一位职场人来说，就业成了一个很大的问题，35岁门槛带来的困境更加明显。“这些人并不是因为知识水平跟不上才失去工作的。不少人经验、水平都不错，但找工作还是被35岁这道坎儿难住了。”

但凡事有利有弊，那么大家觉得，公务员考试打破35岁门槛就到底是一件利大于弊还是弊大于利的事情呢？

就目前的现实生活来看，35岁以上的职场人找工作异常困难，从网上看到过某复旦毕业的35岁以上投行人找不到工作，看到过多年编程经验的40岁员工被迫去送外卖。

这些现象的存在表明社会对于中年人就业的年龄歧视已经到了非凡的程度，一个人到35岁时，经历了数年职场磨练，业务和待人都趋于成熟，正是年富力强、大展宏图之时。如果因为年龄限制无法回到职场，确实是十分可惜。

而且现在的90后、00后已成为婚育主体，受到多重因素影响，晚婚晚育现象十分突出。但也不乏很多女性也将面临生育二胎和三胎，年龄趋于30-35岁之间，更重要的是很快面临父母退休、上有老下有小的阶段。如果因为年龄限制，就把这群人排除在职场之外，不仅是对人才的巨大浪费，也会让很多人担心自己到了一定年龄被淘汰，继而影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等，这会成为很大的社会问题。要破除这种年龄方面的不平衡看法，需要有一个很好的表率作用——公务员考试就是最佳的表率、示范。

今年政府工作报告中明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”纠正性别年龄歧视首先从政府机关和国有企事业单位入手，政府部门的招考要作出表率，逐步放开公务员考试35周岁限制。要破除体制内“论资排辈”，引进一些中年公务员，有相关年限的工作经验，在专业方面是非常优秀的人，“论资”可以渐渐变为“论能力”，促进灵活就业、鼓励多元化就业是大势所趋，有利于让全社会的每一位成员都不被年龄问题困扰。正所谓任人唯贤，年龄只能是作为考究的一部分因素但不能作为限制的关键因素。

当然，“打破35岁门槛”的弊端也是有的，有些人认为，公务员考试作为国家大考，已经是千军万马过独木桥，千比一甚至万比一的报录比已经将励志要考公务员的考公人群压得喘不过气，一旦取消35周岁年龄限制，又将有大批的中年人群冲进考公队列，彼时再想考公上岸可以说是难于上青天。

况且，大部分35岁以上的人群早已失去了年轻人的活力，考上公务员基础岗位后，如果没有一腔热血和抱负支撑，在考上后会很快就会抱着入职即退休的心态“破罐子破摔”，对公务员办公质量会造成极大打击，还有一些比如活力降低、甚至于一些违规情况，都是极有可能发生的，对于开放公务员报考35岁门槛，一定要慎之又慎，可以逐步开放部分名额，但切不可一下子完全放开。