【芽侃】哪些公务员部门前途好、晋升快？

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大家好，欢迎来到本期芽侃，这次，咱们要讨论一个很多还没能上岸的同学都非常好奇的一个问题——体制内，究竟哪些部门是晋升比较快的、有利于仕途发展的，这对选岗也有一定的参考价值。

那萌芽今天就帮大家简单盘点分析一波，给大家做做参考！

不考虑任何其他附加因素的情况，只单纯讨论职位的升迁速度的话，这里可以把体制内的各个单位简单分成三个梯队：晋升速度最快的当然要属党政两办、纪委、组织部这些单位，其次是常委担任领导的部门，比如说政法委、宣传部、统战部这些，最后是政府强势部门，一般有发改、国土、住建这些。这三个梯队内提到的单位都属于是晋升比较快的了。要进去，也不是那么容易的。

有的同学会问，为什么升的最快的会是党政两办、纪委、组织部的干部？观察过后你们就会发现，上面提到的这些历来都是出干部、出好官的单位，很多重要部门的官员都有过曾在这些单位任职的经历。至于原因，咱们简单粗暴地分析一下：两办天天跟着领导转，提拔机会肯定要比别人多，毕竟做得再多领导看不到没用呀；纪委就更不用说了，反腐是这几年一直在被提及的话题。

但是，萌芽想说的不是这些，而是想要告诉大家，要学会透过现象看本质，从这些晋升快的职能部门里面要看到一些东西，直接把结论亮出来给大家：

1. 工作认真负责、业务处理得当，付出自然能看到收获。上面提到的这些单位，相当一部分都是日常工作非常繁忙的那种，工作强度很大，加班都是家常便饭了，而且很多工作都是对人的能力有要求的，能力不行做起来会更痛苦，出了差错就要挨骂，不是边缘单位那种浑水摸鱼、得过且过就能待得下去的。大家在单位里的付出，自然都能被领导看到，有升迁机会自然会优先考虑。

2. 在领导身边工作，能力和见识都会随之增长。上面提到的这些，尤其是两办，是接触上级领导机会比较多的单位，能做到那个位置上的人，不管是能力方面还是为人处世方面，都肯定有其过人之处，都值得学习。常年和这些比自己优秀的人一起工作，人自然而然能在潜移默化的过程中学到很多，实现自我提升。这是很多单位根本做不到的，因为根本没有这样的机会，长此以往，人和人之间的差距自然就拉开了，那么晋升到的时候，自然是优先考虑能力更胜一筹的人。

3. 领导能力会不断提高。领导，其实本质上就是管理手下的人，需要知道如何分配工作、如何保证效率、如何提高工作积极性，以此保证单位的正常高效运转，这些东西，只有常年跟在领导身边才能学到。为什么两办和组织部的新人升得快？因为他们在单位中能够学到如何去做领导，有领导能力的人被优先考虑升迁，这不是很正常的吗？

分析过这些部门为什么升迁快之后，超芽再来跟大家说一些关于体制内的个人发展方面的干货吧，毕竟不是谁都能进到这些单位里面去的，作为基层公务员，该如何经营自己的升迁之路？

1、单位主职领导比单位名称和职能都重要

能不能往上走，其实和你的主职领导有很大关系，如果主职领导属于强硬派，而且还很会做人在你能力足够的前提下，就算单位再怎么没有实权，他也能给你推到重要岗位上去；但是如果你的主职领导只想保稳定，他自己也快退休了，只想体面退场，哪怕你在两办工作，也照样只有别人吃肉你喝汤的份。

所以，与其关注单位职能这些东西，不如去看看主职领导的任职经历和口碑，这些才是真正会影响到你是否晋升的关键因素。

2、核心权力部门不代表更好，边缘弱势部门不代表更差

核心权力部门不代表更好，因为不一定会晋升，这个上面已经说到了，但是边缘部门为什么不代表会更差呢？这个是从个人职业规划角度去说的。弱势部门最典型的特征就是它的编制数非常有限，但是它的职数按配比足够，这就是粥多僧少啊！

有的人说：边缘部门即使升也升不到哪里去。肉再少，那也是肉啊！你要知道，在地市级单位，正处影视大部分人能走到的最高位置了，再往上走，就没那么简单了。所以说，有机会往上升，就是好事，别挑三拣四。

3、一步快不代表步步快，但慢了一步则步步都慢

一段时间内晋升得快，真的不代表可以一直这么快、可以高枕无忧了，不存在的。你往前看几年，纪委监委这样的单位人人都想去，挤破头都要进。这几年再看，干部基数越来越大了，领导位置多，人也多，有什么意义。

但是如果你慢人一步，后面就基本都耽误了，很难再追赶上同期其他人的脚步了。如果你正处于这个情况，就要开始另谋他路了，起码在现在这个位置是不能走到自己预期的最高点的，可以在机会合适的时候往其他地方走走，至于什么时候才叫“机会合适”，那就要看你有没有这个眼光了。

这次咱们就说这么多了，希望可以给大家的职业规划提供一些有价值的思路！如果你还有什么想要超芽帮你分析的问题，记得评论私信投稿！

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