2022国考面试公告解读来啦！！！

发表时间：2021-12-11 08:42

面试非玄学，高分有路径。

大家好，我是超芽面试雷喆，国考笔试成绩发布了，这两天后台也收到了很多的私信，“老师，我考得还不错，能不能进面？”、“我该如何准备面试？”、“在备考的过程当中，有没有注意事项？”

针对大家的这些问题，经过教研组老师讨论决定给大家出一期关于国考面试备考指导的专题，集中性的去解决大家的问题，如果说你的问题比较特殊，在这次课程没有提到，你依然可以通过后台私信的方式来咨询，只要看到会及时地给你回复。

这篇文章主要是通过四个方面来展开讲解：

第一个方是关于公告当中面试的部分，会给大家再重新进行深层次解读；

第二方面是针对国考面试考情的大致分析；

第三个方面，这次会单独拿出来一些常见的系统，给大家讲解它的面试形式、常考的题型以及面试注意的事项；

第四个方面会给大家一些备考方面的建议。

招录公告面试部分解读

在面试当中是这样具体介绍的：

“中央公务员主管部门根据招考简章中规定的面试人数与计划录用人数的比例和按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选。”

这里提到了面试人数与计划录用人数的比例，这个比例一般是1:3或者说是1:5，这都有明确的规定，并且在考录专题网站上会进行公布。

“达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。”

这里出现两个关键词，一个是“最低合格分数线”，另外一个是“进行调剂”，那最低合格分数线是多少呢？关于这个，已经发布了一个通知，其中，中央机关和省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为总分不低于105分，并且行测考试成绩不低于60分；地市级和县级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位，它的合格分数线为总分不低于95分，并且行测考试成绩不低于50分；西部地区和艰苦边远地区，还有一些定向招录的大学生村官、三支一扶的基层项目人员以及退役士兵职位，他的一个合格分数线为总分不低于90分，并且行测成绩不低于45分，这是关于最低合格分数线，大家进行一个简单的了解。

笔试合格人数与拟录用人数之比，没有达到规定的面试比例的部分的职位，比如说这个比例是1:3，但是合格的人数不超过三倍，那这个时候怎么办？国家公务员局将在今年一月份组织公开调剂，后续还将针对人员空缺的职位面向社会统一进行补充录用，就是补录。所以说，如果这次你没有能够进入到面试，别放弃，还有机会，紧紧地盯着调剂和补录的这公告，去关注这样的信息就可以了。

“招录机关负责面试实施时间、地点等事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者必须提供本人的身份证件。”

这个本人身份证件，包括居民身份证、学生证、工作证等等原件。注意，所在学校或者单位盖章的报名推荐表，报名登记表等材料，这些有关材料的主要信息不实、影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。

“报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站上下载和打印。”

这是对于要求提供的材料进行了一个说明，大家直接按照要求去下载和填写即可。

“部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容分值比重等，见招考简章，或者招录机关发布的面试公告。”

对这一块有疑问的人比较多，所有职位都需要考专业能力测试吗？不是，只有招考简章事先公布需要在面试阶段进行专业能力测试的职位才会进行专业能力测试。那么，你的这个职位是否需要专业能力测试？去查招考简章当中的具体内容就可以了。

“面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。综合成绩按照笔试、面试成绩各50%的比例合成，专业能力测试的综合成绩按照比试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。”

最后的综合成绩该怎么样去算，这是大多数同学比较关心的一个问题，因为这关系着自己需要超过对手几分才能够成功上岸。

如果说你没有专业能力测试，按照笔试、面试成绩各占50%去计算，有专业能力测试的话，综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

就拿一般的职位来说，一般国考公布的笔试是按照满分200分来计算的，入围面试线也是按照满分200分颁布的；面试成绩的满分是100分。“笔试、面试成绩各占50%”，也就是说国考的总成绩等于笔试的成绩除以四再加上面试的成绩除以二，换句话说，面试成绩的一分等于笔试成绩的两分，那相当于面试的成绩的含金量更高。

就往年国考笔试成绩而言，一般像国税、海关这样报考热门的部门，入围面试考生们的笔试成绩咬的比较紧，很少有超过十分以上的，当然，招录人数多的除外。这些部门的竞争是很激烈的，甚至很多考生的差距在0.3内，这样更是没有明显的优劣势可言，所以在面试当中，同志们记住一句话：一切皆有可能。

只要进入到面试，就是一次机会，逆袭、被逆袭，随时都有可能发生，你能做的只有准备充分。

国考面试考情

在国考当中，面试组织形式总共分为三种：

第一种的就是结构化面试，它又称之为标准化面试，意思就是整个的组织和实施的程序过程都具有标准化或规范性。对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此在这类考试的组织形式当中的是有很大的公平公正性，正是基于这条原因，很多单位采用的都是结构化的。但是这类形式也有劣势，比如说它在整个过程当中缺少互动感，考官没有办法感受考生的真实状态和实际的能力水平。

再来说一说无领导小组，它是不同于结构化面试的，他采用的是集体面试的形式。又称之为群面。结构化是一个一个考生去考试，但是在无领导小组当中是集体面试，就是有多个考生同时进行考试。组织的环节除了结构化面试的答题阶段之外，还有一个自由讨论和总结陈词的环节。模拟的场景就是领导不在大家一块商量讨论，增加了互动感。但是在这个过程当中比较容易出现杂乱、不规范等等情况，每个考生的话语权的也是不平衡的，相对结构化来说难以保证公平性，也因此又出现了兼具结构化和无领导小组。

结构化小组在形式上具备了结构化的特点，每个面试者的表达机会都是相对来说比较公平的，比较均等的。他会选择轮流答题，并且的答题的顺序也相对公平。并且在答题完成之后，会有一个点评和回应的环节，这又体现了无领导当中考生之间的互动感，让考官的能够更真实地了解到考生身上的实际能力水平。所以说结构化小组现在成为了单位选拔人才的一种潮流和趋势，也代表了面试组织的发展方向。目前，国考当中，税务机关、国家税务总局以及省考当中江苏、山东等地区，经常采用结构化小组的形式。

具体部门的详情分析

每个系统，常采用的考试形式是什么样子的？给大家们做一个具体的介绍。

在国考面试当中，常考的题型包含五类：分别是人际沟通、情景模拟、应急应变、组织管理以及综合分析。其实，在考官面前，是没有这个题型之分的，培训机构为了让大家更好的去掌握每类题型的答题思路，根据考官对考生的能力要求，也就是常说的测评要素，给每类题型命了名，方便后期的学习。就这五类题型而言，它要求国考几乎所有岗位的考生都必须重点学习和掌握，当然，除了这五类之外，自我认知题也是不能忽略的。

对于近三年国考出现的一些新变化，比如说反驳题，大家们也要积极地去进行学习和备考，做到有备无患。整体来说，综合分析和组织管理类题目考察的频率是比较高的，其次是人际沟通和应急应变，情景模拟考察的频次略低，但无论历史数据如何，这五类题目都需要重点掌握，因为关系处理题和事件处理题常常会交叉考察，而情景模拟的场景直接来自于工作关系处理题和突发事件处理题，只不过就是问法形式不同而已。其中，综合分析题涵盖了社会现象、政府行为观点、漫画、演讲以及近两年新出现的反驳题，社会现象是绝对的主流，各岗位基本上都有考察；演讲题是以外交部面试为主，但是其他单位（比如国税）可能也会考察到；漫画题在统考岗位当中的税务部门以及铁路公安考察比较多；反驳题主要出自海事局统考岗位，铁路公安自我认知题里面也会有，但是集中出现在外交部，银监会，海事局，商务部等。

专项剖析

这一部分，教研组重点挑选了五个系统来给大家具体分析他的面试形式、考题方向以及在考试过程当中应该注意哪些事项。分别选取了五个系统：国税、海事、海关、统计局以及铁路公安。

接下来依次来看一下：

1.国税

它采用的面试形式是结构化小组，结合了结构化和无领导小组的特点，考查的题型和结构化中考查的题型是一样的，只不过就是在组织形式上，除了每个考生单独的去回答这个面试题目之外，还增加了一个点评和回应的互动的环节，针对于点评和回应，大家要在结构化小组的课程当中去重点的去进行学习，去进行了解和练习。

面试的题量的是每天一套题，一套题常规是三道题目，那也就意味着一个小组有三个人，这三个人的分别是a、b、c。首先，a先来答第一题，之后是b答，最后是c答。a答完之后，b和c会不会借鉴他的答题内容？肯定会的，所以说b和c在答题的时候肯定会比a要想得更全面一些，因为有a的答题基础。

这样是不是就不公平了？继续往下看，第二题的时候就是b先答了，答完之后c答，之后a答，这样第二题就是b第一个答了，第三题就是c第一个答了，c答完之后呢是a答，之后是b答。这样，每个人都有第一次答题的机会以及最后一次答题的机会，相对来说是公平的。

答完题之后还有一个点评和回应阶段，这是如何操作的呢？比如说全部都答完了，a开始点评b和c，点评完之后b和c针对a的点评内容进行回应；接下来b开始点评a和c，然后a和c进行回应，以此类推。这个形式，大家可能刚开始觉得好复杂，其实操作起来很简单，只要模拟两轮就非常清楚了，不要害怕。

接下来给大家展示一套2021年国税系统面试真题，首先题目的数量是三道题，再来看一下题目：

综合分析题里面的社会现象类题型：

我国十三五期间发生了很多大事，也有很多民生小事值得关注，比如说垃圾分类，还有清洁能源，请列举生活当中的小事，然后展开进一步阐述。

组织管理类题目：

为激发年轻人创业的热情，税务系统准备开展青春奋斗系列主题活动，请你策划一个新颖的活动，并说明如何去做。

情景模拟题型：

你是单位一项重点业务的负责人，小张是单位的业务骨干，近期小张因为考注册会计师导致工作延误，对此你劝过他但是小张不听，最终工作没有做好，注册会计师的考试也没有通过，领导还在大会上批评了他，校长因此很沮丧，你怎么劝说小张？请模拟。（站立模拟）

2.铁路公安

它的面试形式就是普通的结构化面试，重难点就是他可能会涉及到视频题以及一些违法问题的处理，涉及到一些包括警务技能在内的专业能力了，如果你报考的是铁路公安，最好到官网上去了解一些关于这方面的知识。

面试题量是每天一套题，每套一般是4——5题，什么时候是四道题，什么时候五道题呢？18年以前每套题的是五道题目，19年之后改为四道题。题型重点考的是综合分析、组织管理、人际沟通、情景模拟以及应急应变这几类，都是常规的考型，面试的时间是20-25分钟，提前两到五分钟提醒考试结束。20-25分钟还是根据题量来的，如果四道题那么就20分钟，五道题的话就是25分钟。

去年铁路公安没有考察视频题，但不代表今年也没有，建议大家多去了解一下。他并不难，是常规的问题，只不过就是以视频的方式展示这道题目，常规题目就是听题、答题的形式，注意是听题，没有题本，视频题是电脑播放或者投影观看。

再来看一下铁路公安去年的一套真题：

观点类：

总书记看望参加全国政协会议的医药卫生界、教育界委员时说：“70后、80后、90后、00后，他们走出去看世界之前，中国已经可以平视这个世界了，也不像我们当年那么‘土’了。”对此你怎么看？

组织管理类题目活动类：

你所在的单位号召党员过政治生日，领导让你组织策划一次政治生日的活动，你会怎么组织？

应急应变题：

医院里有一个老人去世了，家属在医院闹事，认为是医院的责任，医院报警了，假如你出警处理此事，你会怎么办？

应急应变题：

在出警的过程当中，看见一个老人摔倒了，你会怎么办？

3.海事

它的面试形式是普通的结构化面试，题量的是一天一套题，每套四道或者五道，它的面试时间，四道的话就是20分钟，五道的话就是25分钟，平均一道题是五分钟的时间。

关于他的面试题型，需要注意，涉及到特殊形式的题目了，比如材料题，还有事件排序题，同时列举出来所要办的一系列的事情，让你去给这几个事排个顺序，它也属于应急应变当中的一个类型，也有可能出视频题。常规题目侧重于考察综合分析、应急应变、组织管理、情景模拟，差不多都是这几类。最后，考察形式就是普通结构化，注意是场内听题，那如果说是材料题，那就是场内看题。

给大家提供一套去年的真题：

两篇材料后面附有四个问题，这四个问题都是常规的问题：第一题是情景模拟类的题目；第二道题是组织管理当中的调研类；第三题是其他活动类；第四题是应急应变题。

虽然是材料题，只不过就是给你附上了两篇材料，但是下面给的这四个问题依然是常规的结构画面是题目，难度并不大。

4.海关

海关是以结构化面试为主，但是你注意，2020年上海海关采取了结构化小组的面试形式。有的同学会问，今年我这个地方有没有可能会采取结构化小组的面试形式呢？答案是：不一定，所以你如果说报考的是海关，除了学好结构化面试之外，也要去了解一下结构化小组，他俩学习的内容是一样的，只不过就是最后的组织形式上多了一个点评和回应。

关于结构化面试，还是每天一套题，每套是四道题，时间也是20分钟，剩余五分钟举牌或者说语音提醒。材料题场外有十分钟的阅读材料的时间。

你还要去注意他到底是考官听题还是考官读题，读题相对于听题来而言要简单一些，建议大家无论是听题还是读题，在备考的时候都要去练一练听题，因为考官是异地抽调，他不是当地人，有可能会有一些口音。

结构化小组面试是每天一套题，每套是三道题，一般是三人一组，场外备考时间是15分钟，提供题本，草稿纸和笔，不允许在题本上做任何记号，因为你用完之后还有可能其他同学用，还有可能其他同学用，但是草稿纸可以充分利用起来，在用草稿纸之前，给它划分区域，这样就不会乱，能找到自己写的东西。

备考结束之后就入场了，同一小组考生同时进入考场，按照抽签的序号入座，一定要看清楚你的号是多少。

面试的总共分为两个阶段，一个就是答题阶段，另外一个就是点评和回应阶段，每名考生对其他考生的评论需一次性完成，对每名考生的评论时间一般不超过两分钟，每名考生每次表态回应时间的不超过两分钟。

再来看一看它的面试题目：

自我认知+综合分析：

总书记给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生回信中提到“志不求易者成，事不避难者进。”寄语逛到高校毕业生面对艰难险阻勇往直前，勇于担当时代使命，结合你的经历谈谈理解和认识。

组织管理类：

你们单位准备史志编修工作，需要收集文字资料和影像资料，但是人员变动大，资料比较散，领导交给你来负责，你怎么办？

情景模拟题：

你是海关旅检的工作人员，背景有一位旅客携带了疑似次象牙制品物品，你要检查时，旅客情绪激动，大声喧哗，拒不配合，还说要找媒体投诉曝光，你怎么办？请站立模拟。

5.统计局

统计局的面试形式一般也是结构化面试，每天一套材料题。注意，统计局虽然是结构化面试，但是它的题目形式是材料题，每套是四道题目，也是综合分析、组织管理、情景模拟、应急应变，人际和自我认知也可能会涉及到。一般场外看材料时间是15分钟，场内做答案的是20分钟时间，包干制，考察方式是场外看材料，场内听题。

再来看一看去年的真题：

材料很长，但是15分钟之内看完这三道材料还是绰绰有余的，看完材料之后要去猜一下题，要在脑子里提前构思一下题目的作答重点和要点。第一个问题是根据所给的材料谈谈城镇老旧小区改造的意义和问题，这是综合分析；第二道题，社区要开展一个宣传活动，拟两个主题，然后选择一个展开详细论述，这是一个宣传类题目；材料三是一个情景模拟题。总结下来，这些也都是常规化的题目。

备考建议

在说备考建议之前，先跟大家一块去再探讨一下面试的本质是什么。

给大家分享一下我的三个观点：

第一，公务员面试是一场竞争性考试，不是通过性考试，必须拿高分才有机会逆袭，才能稳妥上岸；

第二，公务员面试的备考时间很短，但想拿高分，要求你各项表现无短板。适合自己的针对性提升很重要，但大多数人无法正确地认知自己并找到针对性提升的方法。

第三，公务员面试与企业招聘面试很相似，都是能力的考察。不管是企业面试还是公务员面试，无非就是展现个人，本质上的没有区别。

搞清楚面试的本质之后，面试的备考目标就很明确了，那就是：短时间内打造高分。这不是要投机寻巧，而是有方法、有技巧地向考官全方位地展示自己，不让自己的努力白费。

要想在短时间内达到高分，我们该如何去做？

第一是要以高分为导向。相信万事皆有规律，面试非玄学。目标定得高一些，标准定得高一些，不要让自己在答题内容和形式上出现短板。公务员面试这种高度竞争性的考试，想要稳妥上岸，基本上是不允许出现失误的，要各方面能力均衡的提升。

第二是要提高时间利用率。备考时间很短，那必须提升时间的利用效率，把时间都用在刀刃上。理论上，如果给大家一年多的备考时间，所有人都能够成功上岸，即使中间走了很多弯路，最后也能在面试当中取得一个不错的表现。但这显然是不现实的，那如何提升时间的利用效率呢？

首先要全情投入。每天的备考时间必须要达到八个小时，而且要善于抓碎片化的时间，比如在地铁上可以去看一看当天的热点新闻，在小区门口看到违章停车，要条件反射地从公务员的角度去分析一下这个现象。

然后要认识到自己的短板、不足，做针对性地提升。时间太宝贵了，盲目的提升真的不可取。能够认识自己，找到自己的不足，有目的性地沿着正确的方法做针对性地提升，才能大大的提升备考效率。超芽五力特训营的学员都会有至少两轮的评估来帮助认知自己，并且制定针对性的学习方案，进行针对性的课程和实践刷题来提升学习。

第三点是无短板的打造。要打造五大高分硬实力，这个能力分别是洞察力、构造力，扩充力、储备力、表达力。洞察力就是来帮助大家总结题目特点，学会识别提题型，能准确地抓到题目的关键信息，让你有思路、有方向、有条理、有逻辑地去进行表达；扩充力就是内容充实，有具体的视力生动细节，防止模板化；储备力就让你的答题有亮点，能够吸引考官注意力、体现考生身上的文化素养的；表达力就是要做到表达顺畅，语速不急不缓，语调抑扬顿挫。