【芽侃】公务员晋升必须具备哪些个人条件？

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大家好，欢迎来到本期芽侃，这次萌芽带大家来看看，要想在体制内走上仕途、顺利发展，究竟要具备哪些个人素养才行呢？

俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。进入体制内的人，除了极个别愿意躺平的咸鱼，剩下99%的人都想要当领导，但是，僧多粥少，并不是每一个人都有机会走上那个位置。

一个人，能不能晋升，这其中需要考量的因素非常的多，并不是其中某一两个因素就能决定的，但是在目前这个大环境下，自己本身必须要有足够过硬的能力和素材才行，这是最基本的一点。

那么，今天萌芽就来给各位分析一下，如果想要晋升得快一些、稳一些，自己本身应该具备什么样的特质和素养呢？

第一，年龄要合适

最近这几年，越来越强调干部团队年轻化了，甚至从某种程度上来说，年龄已经变成了一个硬性指标了，到了年龄就要下，比犯了一些错误还要严重，甚至在同一级别的干部选拔的时候，年龄也会作为一个很重要的参考因素，同等情况下，一定会选年轻人。

很多人都说：“不抓住这次机会，以后半辈子就只能在这个职位上混了。”那是因为，换届基本都是有年龄要求的，不管是你是什么级别的换届，从省级到镇级都一样，一步跟不上就会步步跟不上，想要走仕途的人就要注意35岁和45岁这两个节点，如果没抓住，就很难有大的晋升了。

第二，材料水平要高

大部分公务员，尤其是刚进单位的时候，主要的工作就是写材料，单位级别越高，对材料的要求也就越高，而写材料是一件很痛苦、很消耗的事情，可如果你想快速晋升，锻炼自己的写材料水平，无疑是一个非常好的选择，在体制内，靠着码字走上厅局级的不在少数，甚至还有更高的。那么，究竟在哪些部门写东西才比较容易晋升呢？主要是综合部门、虚务部门以及党口部门。说到这里，大家应该都已经知道了在哪里写材料才会晋升快了吧！当然是党委办公室、党委研究室了！

要提醒各位，这并不是绝对的，但无论如何，一个人等待写材料能力很扎实，对以后的工作和晋升是绝对有好处的，想要往上走，就先从这一步开始吧。

第三，适应能力要强

这所谓的适应能力，其实就是需要大家能够快速进入状态和角色。公职人员的职业还是比较特殊的，一个人可能要兼任很多不同的角色，每个角色的定位和工作内容都是不一样的，这就需要大家可以在不同的角色和工位上面不停地切换，如果三个月的时间还不够你进入角色，那么就说明你的适应能力偏弱，只有能够适应这种切换的人，才能走得更远。

换句话说，这种能力也是大家普遍都需要的，公务员这个职业本身就比较特殊，工作岗位调换也是比较常见的事情，如果不具备这样的能力，可能连自己的分内工作都做不好。

第四、工作能力强

这是很基本的一点，不管是不是公务员，只要身处于职场之中，一个人的能力才是他永远的立身之本。能力可以提前现在很多方面，但其实归根结底，要做的就是把领导交代过的事情办好，大家都能完成的工作，那就争取比别人做得更快更好，而别人完成不了工作，如果你能完成，这是不是能力的体现呢？！总之要做到让上级领导满意，他让他们明白把工作交给你去办，是可以放心的，这样才能做出成绩，走上晋升之路。

第五、会规划

首先你要会规划自己的日常工作，一项工作最终需要达到什么样的效果、有哪些可行的工作思路、自己在处理问题的过程中还有什么地方需要改进等等，这些都需要在第一时间梳理清楚，后面去操作的时候才能做到有条不紊。

然后要对自己的职业有所规划，要思考自己最终应该要走到什么位置，然后每一阶段的计划应该是怎么样的，如果一直横冲直撞的没有目标，就很难走得更远。

第六、情商高

有人的地方就会有江湖。可以说，公务员是对一个人的情商要求非常高的职业，因为身处体制内，每天要和各个不同的系统的人打交道，尤其是在工作上面，需要和各个单位的人去协调，对人的能力要求还是挺高的。

首先要看得清形势，能正确领悟领导的指示，把工作干得让领导满意，与此同时还要处理好同事关系。否则，你就是把所有最累的工作都做了，也不见得能和领导、同事处好关系。

第七、有背景

背景其实也就是关系人脉，很多人把它看作是在体制内能否提拔晋升的最关键因素。确实，有关系的话，在晋升的关键时刻和岔路口上，能被人拉一把，在同样的条件下，晋升之路肯定要比别人顺畅很多，

更重要的是，有背景的前提下，个人的职业规划会更清晰，会有意识地去规划自己的职业未来，有明确目标的前提下，成长的肯定比别人快。

但是，萌芽提醒大家，不要太执迷于关系和背景，有关系背景的人也没有那么多，再说一个人的关系也不可能一直很硬气，能在某一阶段帮助你已经是很不容易了，不可能一直给你提供帮助。总的来说，关系还是没有能力来得更重要，想要晋升得更加平稳，最终还是要做到自身能力过硬才行啊！

本期的芽侃就说到这里了，相信能给处在职业迷茫期的各位在职公务员一些启发，也能正在备考的各位一些激励。更多公务员、公考相关干货，尽在萌芽！

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